El CEO de Lyft les dice a los empleados que necesitan volver a la oficina

Nueva York (CNN) El nuevo director ejecutivo de Lyft, David Risher, anunció otro cambio para la empresa de viajes compartidos: los trabajadores pronto tendrán que regresar a la oficina.

El viernes, Risher anunció «los primeros pasos en un plan para un modelo flexible con trabajo de oficina más tradicional», dijo una portavoz de Lyft.

«La comunicación personal es importante y Lyft se trata de unir a las personas», dijo el comunicado de Lyft.

Lyft no comentó sobre los detalles del plan, pero The New York Times sí. reportado Risher les dijo a los empleados que regresaran a la oficina al menos tres veces por semana, lunes, miércoles y jueves, después del Día del Trabajo.

En una entrevista con el periódico, Risher sugirió que el trabajo remoto aísla a los empleados entre sí y que «hay una verdadera sensación de satisfacción al trabajar juntos en una pizarra sobre un problema».

Este es un cambio polar de la política anterior de Lyft. En marzo pasado, la compañía de viajes compartidos declarado Se convertirá en un «lugar de trabajo totalmente flexible», en el que los empleados elegirán dónde trabajar y vivir mientras apoyan firmemente las reuniones de equipo.

«Un lugar de trabajo flexible logra el equilibrio adecuado entre flexibilidad y elección, lo que nos permite hacer un mejor trabajo al mismo tiempo que atrae y retiene a los mejores talentos», dijo Lyft en una publicación de blog de 2022.

Lyft también decidió el año pasado Subarriendo Partes de su espacio de oficinas corporativas se encuentran en San Francisco, la ciudad de Nueva York, Nashville y Seattle, informó Bloomberg.

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Los esfuerzos son parte de los esfuerzos del nuevo director ejecutivo, David Risher, ya que la compañía aún lucha por obtener ganancias.

Risher, un veterano de Amazon, se desempeñó como su primer jefe de producto y jefe de ventas minoristas de EE. UU. Asumió el cargo a principios de este mes. Después de que los cofundadores Logan Green y John Zimmer renunciaran a sus puestos ejecutivos.

Un día después del ascensor llegó el aviso de regreso a la oficina Una presentación ante la SEC Eliminará a 1.072 empleados, o el 26% de su fuerza laboral, y 250 puestos vacantes.

Risher dijo Lyft anunció la semana pasada que «reduciría significativamente» su fuerza laboral.Los despidos tienen como objetivo hacer de Lyft una «compañía más rápida y plana donde todos estén más cerca de nuestros pasajeros y conductores», según un memorando interno.

Este es el segundo anuncio de despido desde noviembre, cuando la empresa anunció un 13% de reducción de personal En medio de los temores de una recesión inminente.

Las empresas de Uber fuera de los viajes compartidos, como la entrega de alimentos y comestibles, han ayudado a su negocio, El ascensor no está diversificado. El último trimestre presentó un informe de ganancias mediocre para Wall Street: sus acciones cayeron un 70% durante el año pasado.

Brian Fung de CNN contribuyó a esta historia.

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